2025年11月12日下午，中央财经大学法学院博士生导师沈建峰教授应邀做客我院“中联”法学讲坛，围绕“新就业形态劳动者权益保障的政策体系与规制思路”作专题学术报告。讲坛由我院党委副书记、院长郝磊教授主持，民商法教研室王喜荣老师、上海中联（天津）律师事务所高级合伙人刘奕君律师作为与谈嘉宾参与研讨，学院研究生与本科生到场聆听。

郝磊院长在致辞中对沈建峰教授的到来表示热烈欢迎，并简要介绍了沈教授在劳动法领域的深厚学术造诣与丰富实务经验，特别是在国家劳动立法进程中所发挥的重要作用。  

沈建峰教授从当前平台经济中劳动者权益保障的现实问题切入，系统梳理了我国在新就业形态领域的政策演进与立法探索。他指出，随着共享经济规模扩大，平台用工引发的劳动关系认定难、社会保障缺失、算法不透明等问题日益凸显。针对现有政策多属指导性文件、缺乏强制执行力的问题，沈教授分析了从中央到地方的多层次规范体系，并指出立法滞后已成为制约劳动者权益实质保障的关键因素。

在规制路径方面，沈教授提出应厘清“新就业形态”的概念边界，倡导以“平台用工”作为更准确的法律表述，并强调在劳动关系认定上应采取“事实优先、多因素综合判断”的原则。他还介绍了德国“类劳动者”制度的借鉴意义，指出可通过“民事法做加法”的方式拓展权益保障范围，并呼吁善用政策指引、行政指导、典型案例与集体协商等多重机制，推动相关立法进程。

与谈环节，王喜荣老师就“三分法”对劳动关系分类的积极意义与潜在风险进行了深入点评，并指出工会在就业形态劳动者维权机制中的角色有待加强。刘奕君律师则结合实务经验，强调了司法实践中“同案不同判”现象对劳动者权益的影响，应加快立法步伐，并关注“算法黑箱”等新型挑战。                            

郝磊院长在总结中表示，本场讲座内容翔实、视野开阔，为在座师生提供了前沿的学术洞察与丰富的政策思考。他鼓励同学们结合专业学习，深入理解劳动法在现代经济形态中的适用与发展。

“中联”法学讲坛由我院与上海中联（天津）律师事务所合作创办，旨在通过高水平学术交流，促进法学理论与实务深度融合，拓宽师生的学术视野，提升研究深度。